Työyhteisö luottamuksen rakentajana
Menestyvä, hyvä ja toimiva työyhteisö rakentuu yhteisistä pelisäännöistä ja ihmisten tavoista toimia yhdessä.
Sisäinen yhteistyö ja yhteiset pelisäännöt
Jokaisessa työyhteisössä on joko tiedostamatta muovautunut tai tietoisesti rakennettu ja ohjattu yhteistyön malli ja yhteiset pelisäännöt.
Työyhteisön pelisäännöt ohjaavat kaikkea tekemistä ja vaikuttavat voimakkaasti mm. työn mielekkyyteen, yhteistyön toimivuuteen ja työpaikan ilmapiiriin.
Työroolista riippumatta jokaisella työntekijällä tulee olla kokemus oman työn merkityksestä, siitä että tulee kohdatuksi, kuulluksi ja hyväksytyksi.
Tutkitusti myönteinen työilmapiiri, yksilön kokemus oman työn arvostuksesta vaikuttaa organisaation tuottavuuteen ja tulokseen ratkaisevasti.
Koska organisaation ilmapiiri on tekijä, joka vaikuttaa jokaisen työntekijän päivittäiseen työpanokseen, tulee yhteisistä pelisäännöistä ja toimintatavoista sopia, käydä säännöllisesti keskustelua ja niitä tulee tietoisesti kehittää.
Miten teillä? Onko yrityksessänne yhteisesti sovitut pelisäännöt, jotka tukevat liiketoiminnallisia tavoitteita, ilmentävät yrityksen arvoja, tukevat tuloksellisuutta ja ennen kaikkea työhyvinvointia?
Lähestymistapani työyhteisöjen kehittämiseen
Työskentely työyhteisötaitojen valmennuksillani on osallistavaa ja keskustelevaa.
Tavoitteena on lisätä yhteistä ymmärrystä työyhteisön toimintatavoista ja tukea työyhteisöä sopimaan pelisäännöistä, jotka tukevat sekä yhteistyötä että organisaation tavoitteita.
Miksi työyhteisötaidot ovat tärkeitä?
Organisaatioiden tavoitteet toteutuvat arjen yhteistyössä. Siksi työyhteisön toimivuus vaikuttaa suoraan siihen, miten sujuvasti työ etenee ja millaisia tuloksia syntyy.
Jokaisessa työyhteisössä on – tietoisesti tai tiedostamatta – muodostunut tapa toimia yhdessä. Nämä toimintatavat näkyvät esimerkiksi siinä, miten keskustellaan, miten palautetta annetaan ja miten haastavia tilanteita käsitellään.
Kun yhteiset pelisäännöt ovat selkeät ja yhteistyö toimii, työ sujuu paremmin ja ilmapiiri tukee työn tekemistä.
Mitä kehitämme?
Työyhteisötaitojen kehittämisessä keskitymme erityisesti siihen, miten yhteistyö toimii arjen tilanteissa.
Keskeisiä teemoja ovat esimerkiksi:
Yhteiset pelisäännöt ja toimintatavat
Rakentava vuorovaikutus työyhteisössä
Vastuu omasta toiminnasta osana työyhteisöä
Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
Erilaisten ihmisten kanssa toimiminen.
Tavoitteena on vahvistaa työyhteisön yhteistä ymmärrystä siitä, millainen toiminta tukee hyvää yhteistyötä ja sujuvaa työntekoa.
Missä tilanteissa työyhteisötaitojen kehittämisestä on hyötyä?
Työyhteisön kehittäminen voi tukea esimerkiksi tilanteita, joissa
organisaatiossa tapahtuu muutoksia
yhteistyössä ilmenee haasteita
yhteisiä pelisääntöjä halutaan selkeyttää
työyhteisön vuorovaikutusta halutaan vahvistaa
organisaatio haluaa kehittää työyhteisön toimintakulttuuria tietoisesti.
Mitä hyötyä organisaatiollesi?
Kun työyhteisön toimintatavat ovat selkeitä ja yhteistyö toimii:
Työ sujuu tehokkaammin
Vuorovaikutus paranee
Haasteisiin voidaan tarttua rakentavasti
Työn mielekkyys vahvistuu
Työyhteisön ilmapiiri tukee työn tekemistä.
Toimiva työyhteisö ei synny sattumalta - se rakentuu yhteisestä vastuusta ja päivittäisistä teoista.
Olisiko meidän aika tavata ja vaihtaa ajatuksia?
Luodaan yhdessä hyvinvoiva ja motivoinut työyhteisö, joka kannustaa jokaista eteenpäin. Ollaan yhteydessä, ja sovitaan sitoumuksetta maksuton kartoitustapaaminen!